Ведущий специалист по персоналу

З/П договорная
Размещено 03 марта


Примем на работу ведущий специалист в г. Москва.Обязанности: 1. Администрирование кадрового делопроизводства (КДП) в полном объеме (в том числе формирование отчетности для государственных органов). 2. Контроль и курирование специалистов в части КДП в обособленных подразделениях, консультация работников в части трудовых отношений. 3. Разработка и актуализация локально-нормативных актов. 4. Подбор персонала. 5. Формирование кадровой отчетности в части численности и оплаты труда, консолидация отчетности по всем направлениям работы с персоналом, предоставление отчетности в управляющую компанию. 6. Воинский учет. 7. Бюджетирование затрат. 8. Адаптация персонала (разработка программ, методологии и т.п.). 9. Разработка и актуализация регламентирующих документов в области организационного проектирования. 10. Участие в кроссфункциональных проектах. 11. Организация обучения персонала. 12. Администрирование процесса управление карьерой и преемственностью. 13. Администрирование процесса мотивации и вовлеченности персонала. 14. Администрирование процесса наградной политики. Требования: Опыт работы по специальности от 5-ти лет (опыт работы в строительных компаниях штатной численностью от 300 человек будет являться преимуществом). Знание кадрового делопроизводства, навыки работы в программе 1 С ЗУП 8.3, 1 С КОРП. Знание трудового законодательства, профессиональных стандартов, нормативных правовых актов. Владение различными методиками подбора персонала. Практические знания процесса бюджетирования. Умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации, расставляя приоритеты в работе. Грамотная устная и письменная речь, внимательность к деталям. Умение работать в команде, ответственность за результат. Условия: Официальное трудоустройство с первого дня. Полное соблюдение ТК, Работа в компании, входящей в структуру Госкорпорации "Росатом". Работа в офисе 5/2, с 9.00 до 18.00. ДМС после испытательного срока. Уважаемые кандидаты Просьба в сопроводительном письме указывать ожидаемый уровень заработной платы.