Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

АТОН - старейшая инвестиционная компания России. Мы стали единственной инвестиционной компанией, которая вошла в рейтинг Лучших работодателей России 2021 от Forbes. На протяжении вот уже 30 лет мы помогаем принимать верные инвестиционные решения и формируем сообщество успешных инвесторов. Сейчас мы ищем сотрудника на позицию Ведущего специалиста по подбору и адаптации персонала, чтобы вместе с нами работать над следующими задачами: Подбор персонала на вакансии бизнес-подразделений (блок по работе с частными клиентами, трейдинг, инвестицонно-банковский департамент), а также ведение позиций других подразделений компании Осуществление активного поиска кандидатов в открытых источниках, профессиональных сообществах, социальных сетях, в том числе прямой поиск Проведение интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах отбора Контроль процесса адаптации новых сотрудников в первые месяцы работы Исследование рынка труда, аналитика рынка заработных плат Помощь в организации внутренних обучающих мероприятий Участие в других проектах HR-Департамента Наши ожидания: Высшее образование Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет Обязателен опыт работы в финансовой сфере (банки, инвестиционные/управляющие компании) или опыт закрытия вакансий в финансовой сфере со стороны кадрового агентства Опыт прямого поиска кандидатов Навыки работы с разными каналами привлечения кандидатов Инициативный подход в работе Мы предлагаем: Офис рядом с метро Новокузнецкая (5 минут от метро) Гибридный формат работы Оформление на работу в полном соответствии с ТК РФ Медицинская страховка, страхование жизни Оплата мобильной связи Корпоративное обучение Льготный фитнес, корпоративные мероприятия Перспектива карьерного роста Достойный уровень дохода (по результатам собеседования) Что ценят наши сотрудники: Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку Поощряется инициатива и предпринимательский подход Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству Здесь работают не на процесс, а на результат Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста Главный актив это люди: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании