Обязанности: составление плана вакансий на период в соответствие с потребностью ведение полного цикла подбора персонала (от принятия согласованной заявки в работу до выхода кандидата на работу); поиск новых источников подбора; аналитика, составление отчетов. адаптация и ввод в должность новых сотрудников проведение плановой оценки персонала создание и реализация программ обучения и развития участие в организации корпоративных мероприятий участие в развитие корпоративной культуры Требования: высшее образование (как преимущество управление персоналом, психологическое); знание технологий и методик подбора; навыки работы с разными каналами привлечения кандидатов; опыт работы в фармацевтической компании приветствуется; хорошие коммуникативные и организаторские навыки, нацеленность на результат, самоорганизованность, стрессоустойчивость, внимательность к деталям; навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь. Условия: оформление согласно ТК РФ; полная занятость, пятидневная рабочая неделя (частично дистанционная работа); ДМС со стоматологией (после испытательного срока).