Ведущий специалист по подбору персонала

Основная задача: точечный поиск и подбор персонала на производственные объекты Группы и в управляющую компанию. Предприятия и область деятельности: крупнейшие металлургические и горнодобывающие предприятия России, а также транспортные и энергетические активы. Подбор: Ведение полного цикла по подбору персонала, онбординг новых сотрудников; Определение стратегии поиска (Talent Mapping); Взаимодействие с Заказчиками: ведение проблемных переговоров, корректировка требований, предоставление информации по рынку заработных плат, изменениям и внутренней структуре компаний - конкурентов; Построение партнерских отношений с руководителями в части: поиска, привлечения, оценки компетенции, экспертизы рынка труда (орг. структуры конкурентов, появление новых, кадровые перемещения); Формирование внешнего кадрового резерва кандидатов; Анализ эффективности каналов привлечения (воронка, причины отказов); Продвижение бренда работодателя (LinkedIn); Анализ SLA (скорость, трудозатраты, проблемные места); участие в автоматизации процесса подбора: доработка системы 1С; написание ТЗ, сбор запросов от пользователей. Возможно участие в проектах: Организация процесса массового подбора персонала на производственных площадках Группы (80 предприятий); Автоматизация (CRM, 1С) Внедрение процесса адаптации персонала в Группе; Организация обучения специалистов по подбору персонала предприятий. ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование; Практика/стажировка в отделе персонала, опыт в продажах - преимущество; Осознанное желание расти в промышленной компании; Проактивность, настойчивость, здоровая упертость; Желание работать с людьми. Вы получите возможность посмотреть на производственные процессы крупнейших предприятий России, опыт работы с ключевыми фигурами промышленных компании в сфере транспортной логистики, большой энергетики, горнодобывающей промышленности и металлургии. Мы обучаем перспективной профессии рекрутера тех, кто хочет связать с ней свою карьеру, с нуля.