Ведущий специалист по управлению персоналом

Обязанности ведущего специалиста по персоналу состоят из двух блоков: Блок 1 "КДП": оформление кадровой документации и отражение в 1С ЗУП (прием, увольнение, перевод, отпуск, командировка) (численность около 200 человек); заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; ведение трудовых книжек, электронный учет; ведение штатного расписания; миграционный учет; воинский учет, без бронирования (ВУ организован, только отправка сведений о приеме/увольнении и ежегодная сверка с военкоматами); закрытие табеля учета рабочего времени. Блок 2 "Подбор персонала"- подбор персонала различного уровня (от начальника участка до специалиста среднего звена);- проведение 1 этапа собеседования и организация собеседования с инициатором вакансии;- мониторинг уровня заработных плат;- оценка эффективности источников подбора. Готовы рассмотреть кандидатом с опытом работы только в подборе персонала. Требования: - высшее профессиональное образование;- соответствующий опыт работы не менее 3-х лет;- опыт работы в строительстве является преимуществом;- знание необходимых законодательных актов для ведения КДП;- знание методик подбора персонала;- Знание 1С: 8.3 обазательно;- доброжелательность;- нацеленность на результат;- уверенность в своих действиях и умение аргументировать принятое решение. Условия: оформление в соответствие с ТК РФ; возможность развития и карьерного роста; шаговая доступность от метро и МЦК Дубровка, Угрешская, Кожуховская; нормированный рабочий день с 09.00 до 18.00, по пятницам возможен сокращенный рабочий день до 17:00; корпоративная мобильная связь; премия к дню рождения; подарки к праздникам; новогодние подарки детям;