Ведущий специалист по управлению персоналом

Обязанности:- Ведение кадрового делопроизводства сервисного локомотивного депо (приемы,   увольнения, постоянные переводы, больничные листы, отпуска в период  отсутствия специалиста по кадровому делопроизводству).- Работа с пенсионным фондом по подтверждению льготного стажа.- Актуализация должностных инструкций.- Согласование приема кандидатов в программе электронного документооборота.- Сдача отчетов в Единый социальный фонд : СЗВ-ТД, 4 ФСС раздел, ЕСФ-1.- Работа с пенсионным фондом по подтверждению льготного стажа.- Выдача направлений на медицинский осмотр, ведение учета прохождения  медицинских осмотров.- Проведение согласования договоров.- Ведение внутренней кадровой отчетности.- Должность ведущего специалиста по управлению персоналом подчиняется  должности заместителя начальника депо по управлению персоналом.Требования:-   Высшее профессиональное образование.-  Опытный пользователь ПК (Хорошее владение пакетом MS Office: Access, Excel, Word, 1 С ЗУП. Работа с электронной почтой Outlook.)-  Опыт работы по ведению кадрового делопроизводства от 2 х лет.Детали вакансии:ОПЛАЧИВАЕМ ПРОЕЗД К МЕСТУ РАБОТЫ ЖИТЕЛЯМ ВОЛХОВСКОГО РАЙОНАпригородным автобусом, поездом, электричкой.Работа в офисе с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Пятидневная рабочая неделя.• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц без задержек.  Ежегодная индексация заработной платы.•  Выдается спецодежда и средства индивидуальной  защиты.•  Оформление по ТК РФ с первого дня работы.•  Полный социальный пакет. Профсоюз. Дополнительные льготы по коллективному   договору.• Санаторно-курортное лечение .• Оздоровительный отдых для детей.• Подарки детям на Новый год.• ДМС.• Профессиональная подготовка и повышение квалификации.• Материальная помощь к отпуску.• Право бесплатного проезда по личным надобностям работнику и членам семьи раз в год  в купейном вагоне РЖД.• Бесплатный проезд к месту работу железнодорожным транспортом.• До 10 поездок ежемесячно в пригородном или местном сообщении РЖД на суммарное   расстояние до 200 км .• Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения работников .• Единовременное поощрение за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию или в  случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в  соответствии с медицинским заключением.•  Мотивационные выплаты в зависимости от стажа работы.•  Имеется помещение для приема пищи, столовая.•  Повышение квалификации за счет средств работодателя.