Ведущий специалист Управления по персоналу (роль HRBP)

Вакансия открыта в компании АО АТОМЭНЕРГОПРОЕКТ входящую в Госкорпорацию Росатом. Общество является многопрофильной организацией, выполняющей значительный объем уникальных проектных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в области создания новейших ядерных технологий, объектов атомной промышленности и энергетики. Наши проекты: АЭС "ПАКШ - 2", АЭС "Эль-Дабаа" , АЭС "Сюйдапу", Белоярская АЭС, Курская АЭС. Мы предлагаем: широкие профессиональные и карьерные возможности и настоящий вызов для людей, которые хотели бы работать в стабильной, социально-ответственной компании на значимых проектах атомной отрасли; официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня; место работы: г. Москва, ближайшая ст.м. Бауманская. График работы с понедельника по четверг 9.00-18.00, по пятницам сокращенный рабочий день до 16.45; на территории офиса есть столовая, медицинский кабинет; расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение работников и их детей и тд); заработная плата: оклад + годовая премия; занятия в спортивных секциях по мини-футболу, волейболу, баскетболу, большому и настольному теннису, бадминтону и многое другое. В зону Вашей ответственности будет входить: реализация кадровой политики и процессов управления персоналом (трудовые отношения и социальная политика, оценка, обучение и развитие персонала, мотивация, организационный дизайн и оплата труда, корпоративная культура) в подразделениях в зоне ответственности; участие в процессе планирования численности персонала и бюджетирования затрат на персонал; анализ предложений по установлению/изменению уровня дохода сотрудников, участие в актуализации и внедрении организационных структур, анализ проектов изменения организационных структур. Наши ожидания от кандидата: высшее образование, обязательно дополнительное в области управления персоналом; опыт работы от 5 лет в управлении персоналом Менеджером по персоналу в единственном лице или HRBP в крупных компания со штатом персонала не менее 2 000 человек; опыт ведения блока C&B или курсов - обязательное требование; опыт работы с планированием численности персонала и бюджетированием затрат на персонал; понимание методологии грейдирования должностей; умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности, владение программами MSOffice: Exl, PowerPoint.