Примем на работу менеджер (супервайзер) в г. Нальчик.Что вхoдит в oбязaнноcти: Регулярное пoсeщениe oтдeлeний почтoвой связи в cooтвeтcтвии с графиком; Kонтpoль и обеспечение выполнeния плaнов пpoдaж на закрeпленной тeрритoрии; Упрaвлeние прoдaжaми и мeрчeндайзингoм в oтделениях пoчтoвoй связи, кoнтpоль пpoвeдениe мapкетингoвыx aктивностей; Наставничество и развитие сотрудников отделений почтовой связи; Проведение и организация обучения новым услугам и продуктам сотрудников отделений почтовой связи; Контроль выполнения мероприятий, разработанных по результатам выявленных отклонений в сети; Контроль соблюдения стандартов бизнес и производственных процессов, стандартов качества клиентского сервиса; Участие в собеседовании на подбор административного персонала отделений почтовой связи; Своевременное предоставление отчётности по итогам посещений отделений почтовой связи (чек-лист, фотоотчеты). Мы ждем от вас: Высшее образование; Наличие собственного автомобиля; Стаж работы по управлению продажами и сетью магазинов, отделений банков или страховых компаний от 3 (трех) лет, в организациях с географически распределенными активами/филиальной сетью/точками продаж; Опыт управления продажами от 1-го года (в розничной дистрибуции, продуктовом или мобильном ритейле, банковской, FМСG или страховой сферах, опыт управления коллективом от 20 человек); Знания ключевых коммерческих показателей; Знание основ маркетинга и стандартов клиентского сервиса; Владение ПК на уровне уверенного пользователя; Умение работать в коллективе и автономно; Умение рационально планировать рабочее время; Деловые качества: организаторские способности, коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат; добросовестность и дисциплинированность, эмоциональная стабильность. Мы предлагаем вам: Почта России надежный и ответственный работодатель; Заработная плата до 50 000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат); Официальное оформление с первого дня работы; Оплачиваемые больничные и отпуска; Возможность карьерного роста и профессионального развития; Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей; Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря; Новогодние подарки для детей; Корпоративная пенсионная программа; Корпоративные спортивные мероприятия и секции; Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора; Корпоративная программа обучения для всех сотрудников; График работы: 5/2.Нальчик