Обязанности:Разрабатывать обучающие программы и материалы направленные на развитие сотрудников;Организовывать и проводить вводное обучение для новых сотрудников;Сформировать систему мониторинга и оценки эффективности обучения;Участвовать в проектах учебного центра и отдела персонала по развитию корпоративной культуры и ценностей компании, через обучение сотрудников;Автоматизировать процессы обучения.Требования:Опыт работы в качестве корпоративного тренера / специалиста по корпоративному обучению или методолога;Владение современными методиками и технологиями обучения;Опыт проведения тренингов по продажам;Способность анализировать и оценивать результаты обучений;Умение работать с различными группами людей и адаптировать программы под их потребности и потребности бизнеса;Готовность к самостоятельному обучению, в том числе и техническим компетенциям, быть активным участником проектов обучений на своем примере;Кросс-функционально взаимодействовать с другими подразделениями, руководителями и сотрудниками для обеспечения качественного обучения.