Экономист по труду и заработной плате отдела материальной мотивации персонала

Чем предстоит заниматься: Производить расчет премии; Формировать приказы в части оплаты труда; Контролировать правильность установления постоянной и переменной частей заработной платы сотрудников Компании (в соответствии со ШР и Бюджетом); Осуществлять расчет численности с учетом фактической и плановой производительности труда работников Компании, годовых и операционных бюджетов; Анализировать и реализовывать мероприятия по оптимизации использования фонда рабочего времени сотрудниками Компании; Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность; Проводить анализ производительности труда; Принимать участие в автоматизации процессов, связанных с оплатой труда и аналитикой данных по труду и заработной плате; Оптимизировать процессы отдела. Что для нас важно: Высшее экономическое образование; Опыт работы от 1 года с подобным функционалом; Уверенное владение MS Excel (математические и логические формулы, сводные таблицы), MS Office, 1С ЗУП; Опыт расчета премий по KPI; Знание ТК РФ и других нормативных документов, регулирующих сферу труда и заработной платы; Знание основ нормирования и планирования численности; Знание систем оплаты труда (отличия, области применения); Умение работать с большим объемом информации. Мы гарантируем: Атмосферу безопасности. Так как мы предлагаем трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ; Финансовую стабильность, уровень заработной платы обсуждается индивидуально; График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (сб,вс - выходные); Чувство устойчивости в настоящем и будущем, даже когда времена вокруг нас меняются. Помогут тебе в этом наши оздоровительные и финансовые бенефиты; Комфорт в деталях: отсутствие дресс-кода, оборудованное рабочее место и возможность отдыха в неформальной обстановке; Динамику профессионального развития.