Обязанности:- осуществлять поиск и первичный отбор кандидатов;- проводить первичный анализ поступающих резюме соискателей и анкет для приема на работу кандидата;- проводить собеседования с кандидатами, формировать список кандидатов;- получать и фиксировать в информационной системе Potok обратную связь от Руководителя структурной единицы Компании;- координировать прохождение и получение результатов проверки кандидата службой безопасности Компании;- формировать обходной лист при приеме на работу, направления на предворительный медосмотр и др.;- передавать кандидату список необходимых для приема документов.Требования:Высшее образование по направлению управление персоналом либо высшее образование (непрофильное); опыт подбора персонала различного уровня, в т.ч.опыт массового подбора персонала, желательно в компаниях производственного сектора.