Обязанности: Своевременная разработка ведомостей на закупку материалов согласно проектно сметной документации, с направлением в отдел материально-технического снабжение. Проверять соответствие объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда. Принимать участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене, при необходимости, материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов). Изучать причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ, принимать участие по их устранению. Участвовать в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию. Вести установленную отчетность. Вести работу по подготовке технических заданий, технических требований на поставку оборудования и материально-технических ресурсов для проведения закупочных процедур по выбору поставщиков и подрядчиков. Формировать и согласовывать в рамках компетенции технические задания на заключение договоров для выполнение строительно-монтажных работ (далее СМР), пуско-наладочных работ (далее ПНР), поставку оборудования и материально-технических ресурсов (далее МТР). Взаимодействовать с организациями изготовителями (поставщиками) оборудования по вопросам получения исходных данных и характеристик на оборудование, проводит техническую экспертизу на соответствие закупаемого оборудования требованиям проектной документации (далее ПД). Проверка, согласование проектов производства работ (далее ППР), технологических карт (далее - ТК), инструкций и т.д. Требования: Образование высшее (техническое); Желателен опыт работы в теплоэнергетике; Уверенный пользователь офисные программы: Excel, Word,Autо CAD; Опыт 3-5 лет. УСЛОВИЯ: МЕСТО РАБОТЫ : ТЭЦ-3 (Большая улица 310) Есть возможность добираться на работу на такси (за наш счет); Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц; ДМС для сотрудников; Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании; Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании; Работодатель осуществляет бронирование сотрудников с целью обеспечения бесперебойной работы организации на период мобилизации и в военное время.