Обязанности Оказывать HR поддержку управлению по операционной деятельности Росинтер (поддержка вверенной территории ресторанов) Основной характер работ - полевой (80% рабочего времени - непосредственно в ресторанах вверенной территории) Помогать преобразовывать бизнес-стратегии и цели компании в конкретные программы действий для сотрудников, а также способствовать их реализации Обеспечивать выполнение HR программ и инициатив Обучать, поддерживать менеджеров ресторанов в их работе в ряде стратегически важных процессов, связанных с управлением персоналом Выявлять и отслеживать талантливых сотрудников, а также реализовывать планы преемственности Предусматривать и планировать потребности в кадровых ресурсах Выявлять потребности в обучении, а также разрабатывать программы обучения Периодически проводить обучение для сотрудников любых уровней Становиться лидером преобразований, делая упор на необходимости перемен, и поощрять постоянное развитие Представлять команду управления по персоналу на межфункциональных встречах, а также своевременно давать профессиональные консультации Сотрудничать с Вашими коллегами по управлению для того, чтобы обмениваться опытом, и доказывать делом, что Управление по персоналу вносит ценный вклад в развитие Росинтер. Требования: Опыт работы с персоналом не менее 3 лет Опыт работы в ресторанном бизнесе желателен, но не обязателен Превосходные коммуникативные навыки Умение работать в режиме многозадачности Положительная ментальная установка Энергичность Умение работать в команде Готовность к командировкам Условия: Официальное трудоустройство, оформление согласно ТК РФ Стабильная белая заработная плата. Выплата заработной платы 2 раза в месяц (аванс/заработная плата) Полный социальный пакет (оплачиваемый больничный лист, отпуск и т.п.) Бесплатное питание