Pizzasinizza -компания "Пицца Синица" Сеть пиццерий, основанная в 2013 году. Готовим и доставляем пиццу быстрее Бэтмена Для многих сотрудников Пицца Синица стала больше, чем просто работой. У нас люди находят друзей, открывают в себе таланты, строят карьеру и в конечном счете меняют свою жизнь. Обязанности: 1. Стратегическое партнерство: тесное сотрудничество с руководством и менеджерами организации, чтобы понять и поддержать стратегические цели. Консультации руководителей по вопросам управления персоналом, различные решения в области HR. чтобы добиться оптимальных бизнес-результатов. 2. Управление изменениями: широкое использование своих навыков и знаний в области изменений и внедрения новых стратегий и процессов. Помощь в организации и адаптирование к изменяющимся условиям рынка и разработка планов для успешного управления изменениями, в том числе внедрения новой культуры, процессов и систем. 3. Управление производительностью: разработка и реализация эффективных систем и процессов управления производительностью в организации. Совместно с руководителями определять цели, оценивать производительность сотрудников, разрабатывать планы поощрения и развития персонала, а также внедрять меры для улучшения производительности и развития сотрудников. 4. Обучение: создание онбординга с нуля и индивидуальных планов развития для розничной сети и управляющей компании. Развитие талантов: помощь в организации развития и удержания талантливых сотрудников. Определять потребность в обучении и развитии, организовывать программы развития для персонала, координировать оценку потенциала и планирование карьеры сотрудников, а также работать над удержанием ключевых кадров. 5. Управление отношениями с сотрудниками: заботится о построении положительных и продуктивных отношений с сотрудниками организации. Консультировать сотрудников по вопросам трудового и корпоративного законодательства, разрешать конфликты, обеспечивать соблюдение этических принципов и ценностей компании, а также проводить опросы о климате и удовлетворенности сотрудников. 6. Анализ данных и отчетность: собирает, анализировать и интерпретировать данные о персонале организации. Разрабатывать отчеты и аналитику для выявления трендов и проблем, делать рекомендации руководству по улучшению работы сотрудников и реализации стратегических целей организации. Требования: Высшее образование Опыт оптимизации персонала Опыт стратегического планирования, управления проектами, коммуникационных и консультационных навыков, анализа данных и межличностных отношений Опыт формирования оргструктуры Понимание бизнес-целей Опыт реализации HR-cтратегии для достижения бизнес-целей Условия: работа в офисе культура открытости и взаимопомощи обучение за счет компании заработная плата обсуждается индивидуально.