Обязанности: Поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакантные должности компании; Проведение интервью, первичная оценка кандидатов; Помощь в адаптацию вновь принятых сотрудников; Написание нормативных документов, регламентов, должностных инструкций; Осуществлять оценку потребности в персонале; Развитие корпоративной культуры компании; Кадровое делопроизводство; Создание и поддержание кадрового резерва компании; Ведение отчетности и аналитики подбора. Требования: Опыт работы от 1 года; Отличные коммуникационные навыки, грамотная письменная и устная речь, инициативность; Уверенный пользователь ПК; Образование по специальностям: Управление персоналом, Менеджмент или Психология будет являться преимуществом; Опыт самостоятельного закрытия вакансий, практические навыки управления процессом подбора персонала и взаимодействия со всеми участниками процесса. Условия: Оформление по ТК, социальный пакет, полностью белая ЗП; Комфортные условия труда; График работы с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00; Работа в активной и развивающейся компании.