НПП Микропроцессорные технологии сегодня современная, динамично развивающаяся компания, одна из семи лучших на релестроительном рынке России. Мы растем с 2009 года и задаем планку всей отрасли Мы ищем опытного и активного Инженера РЗА в команду технической поддержки. Ключевая задача позиции оперативная помощь клиентам в работе с оборудованием МТ (терминалы и шкафы РЗА). Мы рассматриваем кандидатов с практическим опытом работы с микропроцессорными устройствами РЗА от 2-х лет (наладка/эксплуатация), готовых 20%-30% рабочего времени проводить в командировках на объектах партнеров компании. Задачи: 1. Техническая консультация: Консультирование партнеров по технических вопросам: телефон, почта, скайп; Обучение персонала компаний-партнеров работе с устройствами РЗА. 2. Выезды на объекты партнеров (краткосрочные командировки, в среднем 5 рабочих дней в месяц): Шеф-наладка (обучение персонала, программирование микропроцессорных релейных комплектов, помощь в настройке электромеханических и электронных реле, монтаже схем вторичной коммутации); Плановые проверки устройств РЗА; Замена неисправных (старых) блоков на новые на объектах клиентов (самостоятельно или организация обмена). 3. Подготовка сервисной документации: Оформление сопроводительной сервисной документации к устройствам РЗА; Составление и корректировка технических схем, проектов по устройствам. Что мы ожидаем от кандидатов: Высшее энергетическое образование (преимущественно по специальности Релейная защита и автоматика); Опыт в наладке/эксплуатации устройств РЗА от 2-х лет; Уверенное пользование Microsoft Office (Excel, Word), Internet (Skype, Google); Приветствуется опыт проектирования в AutoCad; Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная речь; Гибкость мышления и готовность обучаться. Мы предлагаем: Работа в компании полного цикла: Разработка Производство Поставка Обслуживание; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Полностью белая з/п: стабильные и своевременные выплаты з/п 2 раза в месяц; Компенсация суточных и командировочных; Комфортный график: 5/2, с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00; Трехуровневая программа обучения, начиная с первого дня трудоустройства; Участие в проектах компании по улучшению качества технической поддержки; Стимулирование инициатив: финансовые поощрения за внедрение улучшений; Карьерный рост: возможности роста внутри команды (повышение квалификации), так и внутри компании (смежные подразделения); Молодой, заряженный на результат, коллектив профессионалов (средний возраст в компании 32 года). Коллектив мы собираем из разных уголков нашей страны и разных компаний. Это разносторонние личности, у которых есть чему учиться. Как стать частью команды? Оставляй отклик на вакансию специалист по подбору персонала свяжется с тобой в ближайшее время Готов рекомендовать нам специалистов? Прими участие в реферальной системе МТ. Отправляй резюме кандидата на почту. За успешные рекомендации мы выплачиваем приятные финансовые бонусы.