В нашем объявлении мы понимаем, что вы ищете вменяемую работу, соответствующую вашим знаниям и навыкам, за адекватную оплату. Мы осознаем, что на рынке труда есть множество вакансий, с которыми вы ознакомились, и на которые вы готовы откликнуться.Мы не обещаем, что наша вакансия будет идеальным вариантом для вас, но мы гарантируем, что мы серьезно относимся к подбору кандидатов и стремимся создать команду профессионалов. Мы ценим ваши уникальные навыки и опыт и готовы предложить вам интересные задачи и возможности для развития. Основные задачи: Разрабатывать проекты производства работ. Оформлять технологические карты. Оформлять технические решения. Оформлять исполнительную документацию. Создавать календарно-сетевые графики производства работ. Необходимые знания : Знания требований законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов и нормативных технических документов к организационно-распорядительной документации в области организации строительства объектов капитального строительства. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, правила устройства электроустановок. Дополнительные требования: Умение работать в среде: MS Office, MS Windows, САПР (Autocad) Приветствуются навыки работы в среде: САПР (Компас, Zuken E3-series, EPlan) Готовность к командировкам. Английский на уровне достаточном для понимания эксплуатационной и конструкторской документации в части электроснабжения и электротехнического оборудования. Мы стремимся обеспечить достойные условия: Трудоустройство в соответствие с действующим законодательством (трудовой договор, прозрачная система оплаты труда) Проводим внутреннее обучение, направляем в учебные центры, на мероприятия производителей оборудования и материалов. Компания оплачивает командировочные, проезд, проживание, такси и прочие производственные расходы. Внутренними документами компании предусмотрено премирование по результатам работы на объектах, деятельности подразделения, годовых результатов работы компании, за личный вклад, повышение квалификации и иные виды премирования. Работа в командировках оплачивается по повышенной ставке. Предусмотрена финансовая поддержка сотрудников в трудных жизненных ситуациях, при рождении ребёнка и иных обстоятельствах, предусмотренных соответствующим Положением. Регулярно проводятся корпоративные мероприятия. Заработная плата, размер доплат за совмещение и иные выплаты находятся в зависимости уровня квалификации. При собеседовании будет возможно выполнить прогноз Вашей средней заработной платы.