Менеджер по подбору и адаптации персонала

На эту должность ищем человека, который: Имеет опыт работы рекрутером, менеджером по персоналу или HR-менеджером с функционалом по направлениям подбора, адаптации и развития персонала в коммерческих компаниях с развитой филиальной структурой. Дистанционный подбор. Важно, чтобы обладал знанием, умением и желанием работать с различными каналами поиска и привлечения персонала (сайты, нетворкинг, социальные сети, блогосферы и др.) Будем рады кандидату, который желает развиваться в области подбора, найма и адаптации, любит свою профессию, нравится взаимодействовать с людьми. Важен подтвержденный результативный опыт закрытия разноплановых вакансий от 2-х лет. Опыт успешного ведения и закрытия от 5 вакансий одновременно. Опыт сопровождения новых сотрудников на этапе ввода в должность, адаптации. Чем предстоит заниматься: - формировать и своевременно размещать объявления о вакансиях Компании в различных источниках;- использовать разные каналы привлечения соискателей (внутренние и внешние);- своевременно обрабатывать и анализировать отклики соискателей на соответствие требований должности по Портрету кандидата;- проводить интервью (персонально, при необходимости с привлечением будущего непосредственного руководителя) оценку компетенций, тестирования, выявлять мотивацию соискателя для определения профессиональных навыков и компетенций кандидатов на вакантные должности в соответствии с Портретом кандидата; - сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного периода (инициировать совместные и персональные встречи, оказывать консультационную поддержку);- совместно с непосредственными руководителями анализировать процесс и результаты ввода в должность, предлагать идеи по изменениям/улучшениям в работе с людьми;- запрашивать обратную связь у нового сотрудника и его непосредственного руководителя о прохождении испытательного периода, участвовать в формировании плана развития сотрудника;- формировать отчёт по процессу адаптации новых сотрудников, материалы для подготовки кадрового резерва руководителю отдела персонала. Условия: Работа в стабильной развивающейся Компании. Официальное трудоустройство полное соблюдение ТК РФ. Своевременная выплата. Структура заработной платы окладно-премиальная, в период испытательного периода (2-3 месяца) фиксированная. Оборудованное рабочее место в современном офисе по линии метро. Возможность обучения, развития, карьерного роста.