Обязанности: 1. Своевременное и качественное закрытие вакансий ( рабочие, специалисты ИТР, руководители); 2. Проведение мероприятий по привлечению персонала в компанию: хантинг, размещение вакансий на информационных ресурсах, платформах, СМИ. 3. Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами; 4. Мониторинг и аналитика рынка труда; 5. Участие в адаптации сотрудников; 6. Формирование кадрового резерва; 7. Предоставление отчетности. Требования: 1. Высшее образование; 2. Опыт в подборе в крупных компаниях; 3. Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, умение работать в режиме многозадачности; 4. Знание 1С: Управление персоналом. Условия: 1. График работы: 5/2, с 08:00 до 16:30 2. Трудоустройство согласно ТК РФ; 3. Полный соц. пакет; 4. Своевременная (белая) заработная плата; 5. Льготное питание.