Задачи: Организация процесса найма вахтового персонала; Поиск и настройка эффективных каналов привлечения; Активная работа по привлечению персонала на работу вахтовым методом; Развитие рекомендательного канала найма; Контроль качества и периода работы нанимаемого персонала; Мониторинг рынка труда; Обеспечение выполнения плановых показателей по объемам найма. Для нас важно: Опыт личного подбора водителей большегрузных автомобилей и квалифицированных рабочих (электрослесари, проходчики, горнорабочие) от 2-х лет; Успешный опыт организации найма персонала на вахту для промышленных компаний от 2-х лет; Готовность к разъездному характеру работы; Нацеленность на результат, вовлеченность, честность. Мы предлагаем: Работу в ведущей угольно-энергетической компании мира; Амбициозные масштабные задачи; Конкурентоспособный доход; Социальные гарантии, включая ДМС; Корпоративное обучение; Возможности профессионального и карьерного развития.