Руководитель отдела подбора персонала (с релокацией) в Санкт-Петербург КадровыйСоюз команда профессионалов, которая реализует комплексный подход к поиску и подбору персонала, за счет опыта и знания экспертов, подкрепленных многолетней практикой. Мы работаем по всей России по направлениям: аутсорсинга персонала, аутстаффинга персонала, рекрутинга, как по узконаправленным специальностям, так и по высококвалифицированным специалистам. Автоматизированные процессы подбора, высокоэффективная методология, более 30-ти каналов поиска и обширная база кандидатов помогают обеспечить выполнение заказа.Работа в КадровомСоюзе это Большие возможности для карьерного роста. Дружный коллектив единомышленников. Новые проекты, личное развитие вместе с компанией. В связи с активным ростом и амбициозными планами команда "КадровогоСоюза" находится в поиске одного из ключевых сотрудников. Мы предлагаем: Амбициозные цели; Адекватное руководство; Возможность профессионального, карьерного, финансового роста; Официальное оформление с первого дня работы. Задачи: Управление группой рекрутеров (10 человек); Обеспечение укомплектованности объектов персоналом согласно заявке на подбор; Работа с внутренними заказчиками руководителями проектов; Анализ эффективности подбора персонала и предложение мер по ее улучшению; Предоставление отчетности; Участие в запуске новых проектов; Участие в адаптации новых сотрудников, проведение ознакомительных мероприятий; Проведение собеседований с кандидатами, оценка их профессиональных и личностных качеств; Поддержание имиджа привлекательного работодателя, анализ конкурентов, анализ привлекательности вакансий на работных сайтах и т.п. Кто нам нужен?: Опыт работы на аналогичной должности от 1-го года; Знание современных методов поиска отбора и оценки персонала; Понимание принципов массового подбора и подбора персонала на вахту; Понимание целевой аудитории и особенности работы с ней; Способность принимать самостоятельные решения, умение работать в режиме многозадачности; Умение выстраивать процессы и работать в системе; Успешный опыт адаптации и оценки кандидатов; Аналитические навыки: контроль воронки подбора и стоимости привлечения (релевантные отклики, выход на собеседование, стажировка, адаптация и удержание персонала); Поддержание имиджа привлекательного работодателя, анализ конкурентов, анализ привлекательности вакансий на работных сайтах и т.п.; Высокая вовлеченность в работу; Желание добиваться результатов.