Премиальный приватный клуб приглашает на работу руководителя отдела продаж. Ваша работа будет в офисе, с операторами и с цифрами. С клиентами Вы не работаете и никак не сталкиваетесь. Первый месяц Вы будете входить в сферу, разбираться в специфике. От Вас не будут ждать никаких изменений и продаж. За этот месяц у Вас будет задача проанализировать текущую стратегию продаж, найти "затыки" компании, разобраться в показателях, конверсии и начать разрабатывать новую стратегию с учётом работы над ошибками и разработать свою систему мотивации. Исходящих звонков в компании нет. Как в связи с отсутствием холодных звонков вернуть ушедших клиентов? Как "дожать" Зависших? Как увеличить средний чек? Нам нужен очень гибкий человек, который выходит за границы любых форм, стандартов и стратегий. Но при этом такой, кто отлично владеет цифрами, любит таблицы, Битрикс и показатели. В компании сейчас без РОПа планы продаж выполняются на 80-90%. Т.е. в компании все хорошо. Но мы хотим роста продаж. Обязанности стандартным языком: -Планирование продаж; -Обучение и развитие операторов call-центра и сервис-менеджеров; -Контроль качества работы операторов call-центра и сервис-менеджеров и выполнения финансового плана; - Мотивация персонала; - Проведение планерок и совещаний; - Разработка внутренней документации: инструкций, регламентов и скриптов; - Автоматизация бизнес-процессов; - Организация продаж услуг и товаров; - Обеспечение выполнения плана продаж; - Разработка методики повышения эффективности продаж; - Составление итоговых отчетов; - Общение с партнерами; - Участие в переговорах с гостями. Что Вы получите? 1.С нами можно зарабатывать неприлично много. 2. Работу в компании премиум сегмента. 3.Работу полную творчества и нестандартных решений. 4.Офис в центре города. 5.Дополнительные плюшки и бонусы. Напишите сопроводительное письмо, почему Вы справитесь с такой позицией? И пожалуйста, опустите все формальности и стандарты. Письмо, написанное по стандарту, означает только одно. Что Вы не справитесь.