В компанию по добыче и реализации высококачественного песка требуется моторист. Рабочее место находится по адресу: г. Новосибирск., ул. Петухова 45/1., производственная база компании АО Сибгидромехстрой. Требования к соискателю: Опыт работы от 5-ти лет; Среднее специальное образование (профильное); Хорошие технические навыки и опыт работы слесарем (мотористом) по ремонту двигателей внутреннего сгорания; Удостоверение слесаря по ремонту автомобилей или слесаря по ремонту дорожно-строительных машин; Приветствуется знание и понимание топливной системы Common Rail. Функциональные обязанности: Выполнение работ по капитальному, текущему ремонту и обслуживанию двигателей внутреннего сгорания, установленных на строительно-дорожных машинах и оборудовании в общепромышленном исполнении, а также в двухконтурном (судовом) исполнении систем охлаждения двигателя. Выполнение работ по обслуживанию ТО-1, ТО-2, ТО-3 двигателей (дизельных, бензиновых,) с последующим сопровождение в обкаточный период работы двигателя. Выезд на производственные участки (кратковременные командировки) с выполнением работ по восстановлению работоспособности двигателей, установленных на спецтехнике и оборудовании. Типы обслуживаемых двигателей: КАМАЗ 740 и модификации, ЯМЗ-236, ЯМЗ-238 и их модификации, ЯМЗ-53625-10 и их модификации, ЯМЗ-850.10, ТМЗ 8481.10-08, Д-160, Д-180, Д-37, Д-144. Двигатели зарубежных производителе: Caterpiller C7, C7.1, C6,4, C9, C9.3, C4.4, CAT 3512, CAT 3306, Cummins HM8.3, NM855BT, двигатели KOMATSU серии SAA06, Wechai WD-10, ЗМЗ-406, 409. Компания предлагает: Официальное трудоустройство с первого дня работы; Белая и стабильная заработная плата 2 раза в месяц; График работы 5/2, с пн по чт с 8:00 до 17:00; Питание на производственной базе в столовой; Премия по выслуге лет; Качественная спец одежда и обувь; Мед осмотр за счет работодателя; Стабильная загрузка в течение всего года; Квалифицированный, дружный коллектив. Социальный пакет: Оплата больничного и отпуска; Материальная помощь родителям к 1-му сентябрю у кого дети ходят в школу на весь период обучения и на каждого ребенка; Единовременная выплата в связи с рождением ребенка; Единовременная выплата к юбилейной дате сотрудника; Корпоративные мероприятия; Новогодние подарки и путевки в детские летние оздоровительные лагеря детям сотрудников; Наличие Коллективного договора компании и т.д.