Работа в Softline - это Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным. Департамент бизнес-консалтинга это центр экспертизы Softline по внедрению платформенных решений SimpleOne, Naumen. Команда осуществляет разработку и поддержку систем автоматизации ITSM-процессов компаний любого уровня. Приглашаем Старшего системного инженера Naumen, который усилит нашу команду. Ключевые задачи: участвовать в проектах по развертыванию/настройке/миграции на систему Naumen Service Desk; обследовать и моделировать бизнес-процессы; прорабатывать функциональные требования к системе и интеграции со сторонними системами; выполнять настройку системы Naumen Service Desk: справочники, интерфейс, отчеты, скрипты, экранные формы и т.д.; проводить демонстрации разработанной функциональности заказчику и обучение пользователей; выполнять расчеты трудозатрат, с учетом ограничений и дополнительных требований, в рамках поставленной задачи, либо технического задания от Заказчика; разрабатывать техническую документацию, описывающую целевую модель разрабатываемого решения по согласованным бизнес-требованиям (Техническое Задание, Пояснительная Записка и т.д.); участвовать в подготовке и проведении приемо-сдаточных испытаний. Наши ожидания: знание, опыт работы c Naumen; понимание принципов ITIL; базовые знания о веб-серверах (Apache, Ngninx), БД (Postgres); знание Groovy; знание одной из нотаций описания бизнес-процессов BPMN, IDEF, eEPC; участие в pre-sales активностях. Будет преимуществом: практический опыт работы знания методологий структурного и сущностного анализа: ER-проектирование, UML-проектирование; опыт написания отчетов обследований, технических заданий, технических проектов и другой проектной документации; опыт самостоятельной подготовки функциональных и бизнес-требований, проработки интеграционных задач; опыт написания документации по ГОСТ с проработкой интеграционных сценариев. Мы предлагаем: Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии). Отличное расположение и комфортный офис. Гибкое начало рабочего дня. Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании. Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели. Программа ДМС со стоматологией. Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др. Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.