Мы сибирская компания BauMix, проектирующая крупные комплексные производственные объекты по РФ более 15 лет, с открытым в 2023 г. филиалом в Москве (функция технического заказчика по организации строительства). Нам необходим Технический лидер, который хотел бы расти вместе с командой, обладал бы большим объемом энергии для работы в Компании на этапе изменений и роста, умел оперировать современными метриками эффективности, такими как PNL, NPS, и имел бы желание реализовать себя и зарабатывать больше, чем среднестатистический технический руководитель. Три метрики должности: 1. Увеличение технической команды проектировщиков; 2. Высокая удовлетворенность Клиентов (по разработанным технологиям); 3. Управление доходной частью P, расходный частью L (контроль, оптимизация ФОТ тех.специалистов, подрядчиков). Технический директор должен обладать технической экспертностью, брать на себя риски и ответственность (обещать и выполнять). Обладать высокими коммуникативными навыками для ведения технических совещаний, а также, высшее профессиональное образование, иметь в своем портфеле несколько реализованных проектов - от концепции до сдачи в эксплуатацию (возможно, в роли Главного инженера проекта) Задачи: увеличение команды проектировщиков от 50-до 100 человек (штатных сотрудников и системно работающих фрилансеров); ведение отчетов доходов/расходов по каждому проекту, на любой стадии проектирования иметь четкую установку на прибыль (работа с ГИПами по графику, внедряя как норму - контроль дебиторской задолженности); обеспечение выполнения проектных работ устойчивого качества, в установленные сроки (планирование и контроль от стадии предпроектной подготовки, прохождения экспертизы, до сдачи проекта Заказчику); системное планирование общего хода по проектам, осуществление постановки задач/распределение работ/оценки вклада каждого сотрудника (учитывая в работе сильные слабые стороны), анализ результатов, контроль выполнения заданий исполнителями (штатным сотрудником или фрилансером); ведение технических совещаний с Заказчиком, а также помощь ГИПам в их совещаниях, поддержка высокого уровня Клиентского сервиса компании (по разрабатываемым технологиям Службы заботы о клиенте); найм и увольнение сотрудников, создание рабочей атмосферы и решение рабочих конфликтов. Наше предложение: возможность реализовать себя, как крутого технического руководителя, подключиться к формированию своей команды; интересные крупные проекты по РФ, стабильность компании на рынке проектирования (увеличение объема выполняемых заказов в три раза за последний год); наличие планово-экономического отдела, делающего работу проектировщиков более слаженной и эффективной; наличие прозрачной системы оплаты труда проектного отдела (оклада и премиальной части); оснащение рабочих мест проектного отдела, обновляющаяся единая База данных нормативных документов (РФ, Казахстан), доступная к работе команде; корпоративная жизнь (премии от компании ко дню рождения сотрудника, празднование НГ и Дня строителя, денежная ежемесячная компенсация спортивных занятий); панорамный оборудованный офис по линии метро; официальное трудоустройство, своевременная выплата белой заработной платы, нормированный рабочий день, гибкое начало рабочего дня в объявлении указан оклад, мотивационная часть вознаграждения обсуждается в диалоге с Генеральным директором компании.