Чем предстоит заниматься: Подбор персонала на своей территории (в т.ч. хантинг); Работа с учебными заведениями в регионе; Проведение тренингов/обучение персонала розницы, функция полевого тренера. Формирование позитивного HR-бренда в регионе. Что мы ожидаем: Опыт в подборе и обучении персонала от 1 года; Знание источников поиска, методик подбора и оценки персонала; Грамотная письменная и устная речь-обязательно; Высокий уровень делового и межличностного общения; Готовность к посещениям конкурентов с целью хантинга; Умение выстраивать автономную/самостоятельную работу; Развитые коммуникативные навыки для выстраивания партнерских отношений внутри региона.