Примем на работу региональный менеджер в г. Омск.Торговый дом БФ - дистрибьютер фармацевтических препаратов на территории РФ. В штат компании приглашаем регионального менеджера. Обязанности: Менеджер по работе с ключевыми клиентами по госпитальным продажам: начиная с формирования потребности в ЛПУ, заканчивая контролем поставок препаратов. Работа с клиентами: Поддерживает и развивает существующую клиентскую базу. Работает с лечебно-профилактическими учреждениями (больницы, клиники, министерства, ведомства и т.д.) на территории ЦФО Сибирь. Аналитика: Участвует в осуществлении поиска и привлечении новых клиентов, проводит анализ закупок предыдущих периодов, изучает потребности каждого ЛПУ, готовит наиболее выгодные и интересные предложения; Коммуникация: Ведет переговоры с первыми лицами Лечебно-профилактических учреждений; Аукционы и тендеры: Организует и контролирует проведение аукционов и тендеров в ЛПУ, контролирует действия внутренних клиентов по обеспечению своевременных поставок по выигранным аукционам; Дебиторская задолженность: Контролирует и обеспечивает работу по возврату дебиторской задолженности в срок; Работа с производителями: Регулярно проводит анализ конкурентной среды, производителей; Выполнение плана продаж. Требования: - Желание продавать и нацеленность на результат. Опыт работы в продажах (лекарства, расходные материалы, мед. оборудование); Наработанная клиентская база по региону -будет большим плюсом (в сопроводительном письме просьба перечислить ключевые ЛПУ с которыми работали ) Аналитическое мышление; Владение ПК: 1С, Excel; Знание ФЗ 44, ФЗ 223; - в компании проводится обучение; Желание и умение добиваться успеха в условиях высокой конкуренции. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы; Первые 3 дня новый сотрудник проводит в офисе в Москве (организовано внутреннее обучение); Конкурентная заработная плата: Оклад зависит от годового плана по выручке. Стартовый оклад от 138 000 + 4 ежеквартальных бонуса по KPI, годовой бонус (совокупный доход от 180 000 р. - при выполнении ежеквартальных планов); Корпоративная мобильная связь, ноутбук; Работа в стабильной, успешной компании; Внутреннее обучение; Работа предполагает разъездной характер по региону: оплата командировок и служебных поездок, топливная карта на 300 литров/ежемесячно.