На работу требуется специалист в г. Омск.Обязанности: Прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, а также другую установленную документацию по кадрам: об отпусках различных видов; о совмещении должностей, увеличении объема работ и расширении зон обслуживания; о работе в выходные и праздничные дни; о поощрениях и награждениях; об изменении режима рабочего времени; о наложении и снятии дисциплинарного взыскания; об изменении учетных данных; о направлении в командировку; о направлении на обучение; Кадровые документы для награждения работников (представления, ходатайства) Формирование и ведение личных дел работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Поиск персонала, собеседование. Подготовка и направление уведомлений в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Ведение трудовых книжек и вкладышей к ним: регистрация в соответствующих журналах прием и выдача трудовых книжек и вкладышей в них; своевременно вносит записи в трудовые книжки; производит подсчет трудового стажа; сдает в СФР сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД. Осуществляет воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе; осуществляет учет, движение и хранение в установленном порядке бланков строгой отчетности формы Ф4; уведомляет военкомат о заключении трудового договора с военнообязанным без документов воинского учета. Подготовка и согласование проектов приказов по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе. Ведение личных карточек формы Т-10: оформляет на военнообязанных работников; осуществляет сверку карточек формы Т-10 с военными билетами военнообязанных и с военными комиссариатами. Подготовка различных форм отчетности по воинскому учету. Вносить актуальную информацию в программный комплекс(1С, Смета). Выдача справки о трудовой деятельности работников. Контроль соблюдения графика отпусков работниками. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивание выполнения требований нормативных (руководящих) документов по защите информации и персональных данных, ставших ему известными при исполнении должностных обязанностей, соблюдение конфиденциальности информации. Консультация работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Выполнение других служебных поручений директора в рамках установленной трудовой функции.