Обязанности: Формирование списка кандидатов в кадровый резерв;Организация работы по подготовке индивидуальных планов развития на работников, входящих в состав кадрового резерва;Организация развивающих мероприятий для кадрового резерва;Формирование компетенций для разных уровней должностей и проведение оценки на основании утвержденных компетенций;Отчетность по проводимым мероприятиям..Требования:Необходимое образование - Среднее.Опыт работы - От 1 года.