Требуется ведущий специалист в г. Омск.ГК Титан - российский холдинг, занимающийся производством продуктов нефтехимии для стратегически важных отраслей экономики страны. Основные направления деятельности: нефтехимия, агропромышленный комплекс, оказание услуг в области инфраструктуры. В настоящее время включает в себя более 20 компаний как в России, так и в СНГ с общей численностью рабочих около 4 000 человек. В Омской области Группа компаний представлена такими крупнейшими предприятиями, как АО "Омский каучук", ООО "Титан-Агро", ООО "Инвестхимпром", ООО Титан-Интер-Трейд и управляющая компания АО "ГК "Титан" В настоящее время ГК "Титан" в поисках активного и профессионального рекрутера, который усилит команду профессионального подбора персонала. Нам нужен тот, кто не боится работать с вакансиями разного уровня сложности. Что мы предлагаем: Конкурентоспособный компенсационный пакет; Медицинское обслуживание, программы поддержания здорового образа жизни и ДМС; Возможность принимать непосредственное участие в интересных и масштабных проектах; Работа с высокопрофессиональными наставниками; Возможность для карьерного роста; Необходимые условия для самореализации; Профессиональное развитие: мы готовы делиться опытом и вместе придумывать новые решения; Корпоративные подарки для сотрудников и для детей; Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь; Частичная компенсация питания; Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах; Место работы: г. Омск, проспект Губкина, дом 22; Официальное оформление с 1-ого рабочего дня; График работы сменный 5/2 с 08:30 до 17:30 ч., сокращенный рабочий день - пятница; Доставка к месту работы корпоративным транспортом (Левый берег, Нефтяники); Трудоустройство согласно ТК РФ. В Ваши задачи будет входить: Оценка рынка труда с целью определения наиболее эффективных источников поиска персонала; Определение наиболее эффективных для каждой вакансии каналов поиска кандидатов; Поиск и закрытие руководящих в том числе уникальных позиций, главных и ведущих специалистов; Подбор персонала: работа по закрытию вакансий компании с момента размещения объявления о вакансии до момента трудоустройства финальных кандидатов. Проведение оценочных интервью на соответствие кандидатов требованиям заявки; Адаптация персонала: адаптация новых сотрудников внутри компании, проведение адаптационных мероприятий, контроль прохождения испытательного срока; Ведение внутренней отчетности; Составление аналитики по закрытию вакансий. От Вас ожидаем: Высшее профильное образование (управление персоналом, психология); Знание методов подбора, адаптации оценки персонала; Опыт подбора персонала от 3-х лет (будет плюсом опыт в подборе сложных и уникальных профилей).