На работу требуется hr бизнес-партнер в г. Пермь.Брайт Софт - российский разработчик профессиональных ИТ-решений федерального масштаба с офисами в Москве, Перми и возможностью работать удаленно. Сейчас мы находимся в поисках нового сотрудника в нашу HR-команду. Если вы готовы работать с интересными амбициозным задачами, принимать самостоятельные решения, умеете держать фокус на людях (внешних и внутренних), то мы очень хотим познакомиться с вами Что нужно делать: разрабатывать/оптимизировать регламенты по HR бизнес-процессам; выстраивать партнерские отношения с руководящим составом и вместе прорабатывать стратегию работы с персоналом; работать с системой мотивации; организовывать и проводить оценку персонала, определять зоны развития; развивать и поддерживать HR бренд работодателя; участвовать в организации внутрикорпоративных мероприятий; систематически анализировать рынок заработных плат в ИТ отрасли в регионе и в целом по стране; вести аналитику по основным HR показателям; проводить регулярные встречи с сотрудниками в формате 1:1; по потребности (на период отпуска/больничного основного рекрутера) участвовать в поиске специалистов на рынке труда, организовывать и проводить собеседования, заниматься адаптацией новых сотрудников. От тебя потребуется: опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджером по обучению/HR BP; высшее образование; знание основ карьерного коучинга; опыт разработки и внедрения HR-процедур: подбора адаптации развития оценки мотивации корпоративной культуры; возможность работать в режиме многозадачности и обработки больших объемов информации; способность создавать и укреплять позитивную культуру работы, желание работать в команде; навыки тайм-менеджмента и самоорганизации; отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные; активная жизненная позиция и прекрасное чувство юмора :) Мы точно поладим, если ты умеешь видеть проблемы и эффективно их решать, а также видишь свое дальнейшее развитие в увлекательном мире IT. Что мы предлагаем: профессиональное развитие: индивидуальные планы развития, внутренние митапы, тренинги и мастер-классы; оформление согласно ТК РФ с первого дня, полностью белую зп; гибкий график, возможность удаленной работы; современные коммуникации внутри компании, открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании. Дорогой кандидат Мы будем очень благодарны за сопроводительное письмо, в котором ты сможешь рассказать, почему хочешь работать в сегменте HR IT-компании и стать частью нашей команды.