Обязанности:ТС "ПЯТЁРОЧКА" ПРИГЛАШАЕТ В СВОЮ КОМАНДУ HR BP, ЗАДАЧЕЙ КОТОРОГО БУДЕТ ВЫСТРАИВАТЬ, ПОДДЕРЖИВАТЬ И РАЗВИВАТЬ СТРАТЕГИЮ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ КЛАСТЕРА МАГАЗИНОВ.ОБЯЗАННОСТИ: выстраивание партнерских отношений с директорами магазинов, совместная проработка стратегии работы с персоналом; достижение hr и бизнес-показателей в рамках вверенного кластера: комплектность персонала, текучесть, P&L, РТО, EBITDA и др.; организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала; развитие команд магазинов через наставничество и обучение, формирование кадрового резерва, реализация проектов по развитию персонала; управление расходами на персонал на вверенной территории; посещение магазинов c целью реализации бизнес - процессов компании; консультационная и экспертная поддержка директоров магазинов в вопросах подбора, адаптации персонала, обучения, развития и других HR-процессов; проведение корпоративных мероприятий (конкурсов, номинаций и премий) в кластере, развитие корпоративной культуры; развитие и поддержание в кластере партнерских отношений, поддержание и развитие культуры клиентоориентированного подхода; взаимодействие с контролирующими органами и проверяющими организациями (ГИТ, Прокуратура и пр.).ТРЕБОВАНИЯ: опыт в HR и/или управленческий опыт в розничной сфере на позициях супервайзер, директора кластера (продуктовый ритейл, банки, телеком) - не менее 2-х лет; знание основ управления персоналом, инструментов и практик развития персонала; уверенный пользователь MS Office (Word, Excel), SAP (желательно); уверенная партнерская позиция, умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи; самостоятельность в принятии решений, высокий уровень самоорганизации; гибкость, умение работать в режиме многозадачности; желание развиваться в сфере HR, стремление работать с амбициозными задачами; готовность к мобильному характеру работы.УСЛОВИЯ: оформление в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата; заработная плата состоит из оклада и премиальной части; прозрачная и объективная система премирования; работа в команде профессионалов, возможность расти и развиваться вместе с компанией; ДМС (после прохождения испытательного срока); оплата мобильной связи, транспортных расходов; корпоративный ноутбук; скидки на покупки в магазинах компании.