Примем на работу руководитель склада в г. Подольск.ОБЯЗАННОСТИ Управление логистической цепочкой: управление товарными потоками гипермаркета, между торговыми и складскими площадями, управление стоком, Кросс-функциональное взаимодействие с командой гипермаркета; Организация работы с товарным запасом оптимального размещения; Выстраивание процесса контроля ротации товарного запаса в складских зонах; Проведение инвентаризации в складских зонах магазина; Внедрение стандартов и оптимизация бизнес-процессов; Организация адресной системы хранения; Формирование, развитие команды и управление персоналом складской логистики, приемкой, отдела пополнения (от 30 до 60 человек); Анализ и планирование эффективности своих подразделений согласно KPI (оборачиваемость, доступность, достоверность); Планирование и бюджетирование деятельности подразделения; Знание и гарантированное соблюдение правил и норм охраны труда и требований безопасности сотрудников. ТРЕБОВАНИЯ Стаж работы в должности руководителя логистики не менее 2-х лет; Умение влиять на ключевые показателями эффективности; Опыт организации работы с поступающим товаром и процедуру складирования товара; Знание логистических потоков; Управление командой (от 30-ти человек) и развивать ее в профессии и карьере; Нацеленность на результат; Стратегическое мышление, умение мыслить за рамками своего функционала; Умение и готовность выстраивать диалог со смежными подразделениями на всех уровнях; Знание алгоритма управления товарным запасом; Аналитический склад ума; Высокая требовательность к себе и окружающим; Опыт организации адресного хранения. УСЛОВИЯ Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов + 1 час обеденный перерыв), выходные плавающие. Режим работы чередуется, с 8 до 17, 11-20; Совокупный уровень дохода от 135150 руб. : оклад от 123000 руб/мес(до вычета налога), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада(за отработку всех смен в месяце); квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - уютная столовая, кафе для сотрудников; - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; - стильная форма, комната отдыха - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.