Вебпрактик - одно из крупнейших digital-агентств в России. Мы решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития. Среди наших клиентов Агентство Стратегических Инициатив, Российский Экспортный Центр, Почта Банк, Промсвязьбанк, Банк Дом.РФ, Лукойл, ВГТРК, Ростех и др. В связи с развитием нового направления мы в поиске проактивного менеджера аутстаф направления С какими задачами предстоит столкнуться: Поиск партнеров, выход на ЛПР, заключение договоров,установление партнерских отношений с заказчиком и их удержание. Выявление у Заказчика актуальной потребности на протяжении всего сотрудничества. Анализ запросов по персоналу от заказчиков - расчет по существующим тарифам ставки сотрудника. Управление процессом подготовки сотрудников к собеседованиям. Систематизация процесса аутстафинга (подготовка регламентов, инструкций по взаимодействию ролей, процессы онбординга и оффбординга специалистов). Подготовка резюме согласно требованиям. Календарное и ресурсное планирование работ Подготовка отчетности. Мы ожидаем, что: у вас есть опыт работы в IT аутстаф/аутсорс компаниях у вас есть опыт выстраивания и автоматизации процессов у вас есть опыт ведения переговоров и работа с возражениями вы понимаете процесс разработки Что мы даем: только современные технологии, востребованные бизнесом (вообще, мы - ярые фанаты технологий, любим пробовать все новое); возможность поучаствовать в передовых конференциях отрасли: TechleadConf, Teamleadconf, FrontendConf, Highload++, RndTechConf за счет компании; гибкое время начала рабочего дня; корпоративные выезды в горы; работа в удобно зонированном светлом офисе (не open space); открытое к предложениям и поддерживающее руководство; безопасные комфортные коммуникации в компании; оформление по ТК РФ с первого дня; комната отдыха с теннисным столом, турник, брусьями, беговой дорожкой, грушей и душем. Коротко об этапах отбора: Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно. Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20-30 минут; Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ; Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов. Оффер или отказ с рекомендациями.