Вебпрактик в поисках опытного DevOps инженера В нашем портфолио сотрудничество с такими компаниями как: Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Промомед, РЭЦ, АСИ и др. В связи с ростом объёмов задач нам нужен сотрудник, которому важно работать с современным стеком и влиять на процессы разработки. С какими задачами вам предстоит столкнуться: Настройка Gitlab CI/CD для сервисов; Помощь разработчикам с локальным деплоем; Поднятие и настройка инфраструктуры для веб-сервисов. Мы ожидаем, что вы: Любите linux так же как и мы; Разбираетесь в сетях; Знаете один из языков Bash/Python/Go; Понимаете как работают протоколы HTTP,TLS,SMTP,DNS,SSH; Работали с Nginx/HAproxy; Работали с MySQL или PostgreSQL; Знаете или хотите изучить Ansible; Знаете или хотите изучить lxc/lxd; Имели опыт настройки CI (github CI или gitlab CI); Имеете хороший опыт работы с Containerd/Cri-o/Docker; Имеете опыт с Prometheus/Grafana; Kubernetes (коммерческий опыт, либо уверенные теоретические знания); Понимаете как работать с Apache/Nginx/php-fpm. Будет плюсом, но не обязательно: Helm; ELK/Loki; Опыт с облаками; Terraform; CI (github CI или gitlab CI). Стэк: Все сервера на linux, никакого windows и c#; PHP: nginx/apache (чаще первый), nodejs (next, nest); Локальная разработка у разработчиков docker only. Все разработчики исключительно на linux, 99% разработчиков в офисе.Написали свою разработку на go для автоматизации локального деплоя Если есть возможность используем k8s/k3s, если инфраструктура клиента не позволяет - то ansible/docker без оркестрации; Мониторинг prometheus/grafana, смотрим в сторону victoriametrics; Часть проектов в yandex cloud, являемся партнером. У нас вы будете работать с настройкам распределенных крупных приложений, с k8s, на проектах крупнейших корпораций и банков страны. Что мы даем: соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные все как положено; зарплата по итогам собеседования мы открыты к вашим предложениям, рассмотрим кандидатов разного уровня; гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра; работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России; корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности; открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников; прозрачная система роста и повышения зарплаты; возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании; кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной. Коротко об этапах отбора: 1. Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно. 2. Интервью в формате телефонного звонка в течение 20-30 минут; 3. Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ; 4. Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов. 5. Оффер или отказ с рекомендациями. 5. Оффер или отказ с рекомендациями.