Примем на работу директор магазина в г. Ростов-на-Дону.PINKO - это итальянский модный бренд, который предлагает стиль, качество и смотрит в будущее. Широкий спектр конкурентных преимуществ: 1. Высокое качество продукта, в том числе используемой фурнитуры. 2. Развивающийся бренд 3. Мировая известность бренда 4. Доверительные отношения с клиентами 5. Целостный и продуманный подход к клиентам Компания PINKO заинтересована в развитии бренда и поэтому достижение поставленных целей и высокий сервис являются важной частью работы. Приглашаем в свою команду директора магазина, который умеет строить успешную команду, формировать корпоративную культуру и конечно умеющего показывать финансовый результат. Интересные задачи: - формирование корпоративной культуры; - формирование лояльной клиентской базы магазина; - ежедневная работа с имеющейся клиентской базой; - индивидуальная работа с клиентами; - создание и участие мероприятий для продвижения бренда; - участие в создании товарной матрицы магазина; - сотрудничество с итальянскими партнерами (первыми лицами бренда). Что предоставляет компания: - работа в престижном магазине премиум сегмента; - открытые партнерские отношения с первыми лицами компании; - самостоятельное управление командой; - легкую и быструю адаптацию в новом для Вас месте; - поддержка на всех этапах от HR компании; - участие в жизни компании (собрания, мозговые штурмы, мастермаинды); - корпоративное обучение (стратегические сессии); - корпоративные мероприятия; - заработная плата 2 раза в месяц (оклад+% от продаж); - график работы: 2/2 (с 10:00 до 22:00); - оформление по ТК РФ, соц.пакет. Требования: - опыт работы в премиум сегменте будет преимуществом; - грамотная речь; - умение показывать финансовый результат. Личные качества: энергичность, активная жизненная позиция, позитивность, настойчивость в достижении цели, способность брать на себя ответственность, инициативность, доброжелательность, умение адаптироваться к изменениям, гибкость, стрессоустойчивость. Процедура отбора: 1-й этап- интервью по компетенциям с HR компании; 2-й этап - финальное интервью с руководителем компании.