Компания IBS Dunice один из лидеров рынка веб и мобильной разработки России.Мы выбираем лучшее из мира технологий и превращаем в реальные ИТ-решения, которыми пользуются миллионы.IBS Dunice в цифрах: 400+ профессионалов работает в IBS Dunice; 12+ лет создаем IT-решения; 5 офисов на юге России; Реализовали сотни ИТ-проектов для мировых и российских компаний. Наш персонал ключевая ценность и залог успешного роста компании.Ключевой аспект стратегии компании работа с персоналом, а именно: развитие здоровой, мотивирующей и профессионально вдохновляющей корпоративной культуры; рост численности персонала, как за счет развития внутренних ресурсов и карьерных программ роста, так и за счет найма с внешнего рынка. Приглашается HR директор опорный партнёр для топ-менеджмента для реализации долгосрочной стратегии роста Компании.Обязанности: Формирование и реализация HR стратегии в соответствии с бизнес-целямиразвития компании; Построение и управление функцией HR подразделения по всем стратегическим и операционным направлениям работы с персоналом (рекрутмент; онбординг и адаптация; оценка и обучение; коучинг, проф.ориентация и карьерный рост внутри компании; удержание; корпоративная культура, компетенции, ценности и внутренние коммуникации); Обеспечение стабильного роста численности компании в соответствии с запросом бизнеса; Развитие корпоративной культуры, сохраняя ее исходный ДНК и климат,способствующей вовлеченности персонала в ежедневную работу и решениеключевых задач, мотивирующей профессионально развиваться вместе скомпанией; Формирование и продвижение HR бренда для внутренней и внешней аудитории; Построение функции HR Бизнес-партнерства, как система одного окна длялинейных менеджеров, где их производственные и бизнес-запросы будутуслышаны и правильно отработаны; Разработка, внедрение и контроль метрик HR процессов. Мы ожидаем: Профессиональный опыт: Уверенный управленческий опыт в крупных компаниях (400+ чел.) в роли HR директора или HR бизнес партнера; Успешная реализация HR проектов в областях рекрутмента, развития корпоративной культуры, удержания, оценки, обучения; Отличное знание рынка ИТ специалистов России тренды, менталитет, емкость рынка, методы привлечения и удержания персонала. Личные качества: Чуткий Бизнес-Партнер к потребностям Бизнес-Лидеров в части запросов иработы с персоналом; Умение слушать и слышать Бизнес; Разделять подход: развитие - всегда изменения, которых не нужно боятся, ими нужно управлять; Ориентация на цель и результат, способность держать слово - доводить дело до конца; Быстрота принятия решений и последующих действий; Способность и готовность быть Инициатором и Амбассадором позитивных изменений; Навык позитивной и развивающей обратной связи, наставничества, поддержки развития; Умение эффективно работать в режиме многозадачности. Мы предлагаем: Доход на уровне рынка Возможность работать удаленно или в офисе на ваш выбор Команда, с главной целью кратный рост Работа в аккредитованной ИТ компании Здесь можно написать еще 10ки пунктов, но на их содержание и должен влиять HR-директор.