Примем на работу hr менеджер в г. Ростов-на-Дону.Ищем в нашу HR команду активного коллегу, которому интересно развиватся в IT/digital. У нас есть два основных подразделения: разработка и маркетинг. Каждому из них нужны сильные специалисты с большим потенциалом: разработчики, девопсы, тестировщики, дизайнеры, интернет-маркетологи и менеджеры проектов. Поможем в обучении Какие будут задачи: Рекрутинг: полное сопровождение процесса рекрутинга: работа с профилем кандидата и требованиями заказчика, составление текстов вакансий и размещение на hh, в telegram-чатах и др., общение с кандидатами на всех этапах - мы не оставляем их без обратной связи; HR: онбординг сотрудника: отправить welcome-письмо, встретить в первый день, показать офис и т.д.; адаптация: сбор фидбека о работе сотрудника, помощь в прохождении кризисных точек адаптации; помощь в реализации hr-проектов: системы обучения и развития, база знаний, формирование личных траекторий для сотрудников; помощь в организации корпоративных мероприятий; работа на внешних мероприятиях: митапы, хакатоны и пр. Требования: грамотный письменный и устный русский язык; желание получить опыт в IT рекрутинге; навыки поиска кандидатов через чаты, соцсети, гугл-запросы; способность генерировать идеи в случае нетривиальных задач (а таких будет много). Условия: работа в Huntflow - в самой удобной системе автоматизации рекрутинга. Мы ценим свое время и автоматизируем все, что возможно; возможность прокачать свои навыки в сопровождении процессов и управлении HR-проектами; возможность научиться работать с требованиями и формировать портреты кандидатов - рынок в IT сложный, без этого никак; соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные все как положено; гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра; корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности. Коротко об этапах отбора: 1. Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно. 2. Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20 минут; 3. Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ; 4. Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов. 5. Оффер или отказ с рекомендациями. .Узнать об актуальности вакансии можно по телефону