Условия:Социальный пакетОбязанности:Планирует, организует и контролирует процесс поиска и подбора персонала.В сотрудничестве с линейными менеджерами разрабатывает круг основных обязанностей аппликантов. Просматривает и интервьюирует квалифицированных кандидатов. Осуществляет активный поиск кандидатов на подбор персонала, в том числе в регионах.Принимает от консультанта заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с консультантом формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет социологический портрет успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.Оказывает кандидатам консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и т.д.Требования:Высшее очное профессиональное образование в государственном ВУЗе (управление персоналом), диплом с отличием, опыт работы в рекрутинговых компаниях в руководяшей должности не менее 5 лет. Свободное владение английским и испанским языками, подтвержденное действующим международным сертификатом TOEFL.Детали вакансии:Квотируемое рабочее местопо подбору персонала. См.треб. КВОТА Р/р: 13-14ч. Зарплата 2000 руб. (1/8 ставки)АнглийскийИспанский(удовлет.)