Группа Компаний Техмаш, больше 20-ти лет предоставляет современные решения в сельском хозяйстве. Мы динамично развиваемся и в связи с очередным расширением, приглашаем в нашу дружную команду новых сотрудников, которые готовы вместе с нами создавать будущее аграрной индустрии. Преимущества работы у нас: Наш офис находится в живописном и зеленом центре Ростова-на-Дону; Есть собственная бесплатная охраняемая парковка для сотрудников; Заработная плата своевременно два раза в месяц, полностью в белую, с первого дня вступления в должность, так же заслуженные призы и бонусы; Мы мотивируем сотрудников проявлять инициативу и прислушиваемся к мнению каждого из них. Оригинальные идеи отмечаются ценными подарками от компании и записью в трудовую книжку; Мы заботимся о репутации компании: за два десятилетия не получено негативных отзывов от сотрудников, о работе в компании; Мы всегда сохраняем баланс между работой и личной жизнью: нет звонков в нерабочее время, переработок, никакой работы в выходные и праздничные дни; Мы ценим стремление к обучению и саморазвитию и готовы делиться нашими знаниями со всеми коллегами. Регулярные тренинги и обучения начинающих специалистов в команде; Карьерный рост; Корпоративные праздники и подарки от организации. Обязанности: Активный поиск кандидатов с предложением вакансий компании; Размещение вакансий на сайтах по поиску работы в соответствии с заявками структурных подразделений, формирование профиля вакансии, планирование сроков закрытия вакансии; Взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников; Использование различных каналов поиска (онлайн сервисы для подбора персонала, СМИ, социальные сети), привлечение новых каналов; Прием телефонных звонков от кандидатов, презентация вакансий и запись на собеседование, проведение собеседований; Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности; Сопровождение кандидатов на всех этапах прохождения отбора, выполнения заданий (профессионального тестирования); Организация итоговых собеседований с руководством; Проведение Exit-интервью с увольняющимися сотрудниками; Ведение отчетности по процессу подбора персонала (воронки по количеству кандидатов, результаты exit-интервью и др.); Требования: Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология); Опыт работы в подборе персонала от 3 лет; Опыт работы рекрутером; Владение технологиями подбора и оценки персонала; Способность планировать свою работу и соблюдать сроки; Коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат; Грамотная письменная и устная речь; Уверенный пользователь ПК (MS Office); Опыт подбора и создания отдела продаж (колл-центр), а также закрытие вакансий "менеджер отдела продаж", "специалист колл-центр" будет существенным преимуществом. Условия: График работы: 5/2: с 8.00 до 17.00; Заработная плата: от 70 000 руб. Компенсация корпоративной связи; Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, соц. пакет; Полная занятость, полный день, работа в офисе; Бесплатная охраняемая парковка для личных автомобилей.