Расширяем команду QA в Вебпрактик В нашем портфолио сотрудничество с такими компаниями как: Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Промомед, РЭЦ, АСИ и др. Процессы построены, есть команда В связи с ростом объёмов задач нам нужен сотрудник, которому важно работать с современным стеком и влиять на процессы разработки. Ищем сотрудника в офис г. Ростов-на-Дону. Задачи: Функциональное, интеграционное, кроссбраузерное, нагрузочное тестирование; Разрабатывать тест-кейсы и чек-листы, поддерживать их в актуальном состоянии для регрессионного тестирования; Оценка трудозатрат на тестирование; Локализация, документирование найденных ошибок и контроль их исправления; Взаимодействие с проектной командой; Составление отчетов по результатам тестирования. Требования: Опыт работы в тестировании от 2-х лет; Знание теории тестирования. Основные принципы, виды, уровни и техники тестирования; Понимание принципов проектирования тест-кейсов, чек-листов и подготовки тестовых данных; Умение применять на практике техники тест-дизайна; Понимание работы web-технологий и стандартов: HTML, HTTP протокол, JavaScript, CSS, Json, и т.д.; Знание и умение пользоваться Chrome DevTools; Умение создавать простые SQL запросы; Понимание работы системы контроля версий (git); Понимание процессов CI/CD и концепции DevOps; Способность грамотно излагать мысли в устной и письменной форме, системность мышления; Самообучаемость: уметь формулировать конкретные вопросы, находить ответы в гугле и других источниках; Самостоятельность: уметь анализировать, предлагать пути улучшения качества приложения и процессов тестирования. Будет плюсом: Опыт работы с Kubernetes. Что мы предлагаем: Оформление по ТК РФ с первого дня; Гибкое время начала рабочего дня: 8, 9 или 10 утра; Развитие: возможность выстроить свою индивидуальную траекторию развития и получить поддержку от руководства в ее реализации; Возможность поучаствовать в профессиональных конференциях отрасли за счет компании; Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности; Открытое к предложениям и поддерживающее руководство; Корпоративный мини-спортзал с душем. Коротко об этапах отбора: 1. Онлайн-интервью с HR 15-20 минут; 2. Интервью с СТО и тестировщиком в офисе в формате диалога с вопросами и развернутыми ответами 1,5 часа; 3. Оффер или отказ с рекомендациями.