cl?ssОбязанности: Разработка системы операционного управления персоналом и работой отдела кадров, в том числе:- постановка задач работников отдела кадров, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения.- разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности;Готовить заключения по вопросам правового характера, входящим в компетенцию отдела кадров.Определять обязанности работников отдела кадров, контролировать своевременность и качество выполнения поручений.Рассматривать поступающую в отдел корреспонденцию, распределять ее между работниками отдела.Вносить в установленном порядке предложения о повышении в должности работников отдела, а также предложения о поощрении, либо наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников отдела, допустивших нарушения трудовой дисциплины, разрешать иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями в отделе.Разрабатывать и подготавливать проекты приказов и других документов относящихся к деятельности отдела кадров.Обеспечивать контроль соблюдения требований, установленных законодательством при обработке, хранении и передаче персональных данных работников Учреждения, обеспечивать их защиту.Участвовать в проведении служебных проверок.Принимать граждан по вопросам, отнесенным к компетенции отдела кадров.Осуществлять контроль по оформлению, ведению и учету трудовых книжек, личных дел работников Учреждения и обеспечению их надлежащего хранения.Организовывать делопроизводство в отделе кадров.Ведение документации по учету и движению персонала.Сбор и проверка личных документов работников;Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений;Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником;Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;Выдача работнику документов о его трудовой деятельности.Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации.Разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником;Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений;Проводить систематический анализ кадрового состава, обеспечения роста работников, прогнозирование вакансий и планирования замещения вакантных работников Учреждения.Обеспечивать соответствующий режим хранения и защиты информации и сведений конфиденциального характера, полученных в процессе деятельности отдела кадров.Осуществлять антикоррупционную деятельность в отделе кадров, обеспечивать соблюдение законодательства о противодействии коррупции работниками отдела.Работа в 1С: «Работа в 1С 8.2»;«Работа в 1С 8»;«Работа в 1С зарплата и кадры»..Требования:Необходимое образование - Среднее.Опыт работы - Не требуется.