ООО Лилиани - российская компания-производитель сельскохозяйственной техники, лидер РФ по внедрению инновационных технологий в сфере агрологистики. Уважаемые соискатели, обратите внимание, что производство находится в г. Сальске. Просьба откликаться, если вы рассматриваете вариант переезда. ВЫ НАШ КАНДИДАТ, ЕСЛИ: Вы имеете опыт управления производственным предприятием; Вы знаете, как налаживать и выстраивать непрерывное производство; Есть знания технологии машиностроения; У Вас бизнесмышление, подход к работе с точки зрения выгоды и минимизации издержек; Вы умеете управлять человеческим капиталом: подбирать правильных людей и развивать способных, решать конфликтные вопросы; Вы относитесь к трудностям как к вызову и достижение результата для вас дело профессиональной и экспертной чести. КАКИЕ ЗАДАЧИ БУДУТ СТОЯТЬ ПЕРЕД ВАМИ: Управление всеми этапами производства. Осуществление мероприятий по повышению эффективности производства (сокращение расхода материалов, повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции). Реализация мероприятий по предупреждению брака и повышению качества продукции. Постоянное взаимодействие с другими службами и отделами, налаживание коммуникаций и обратной связи. Участие в разработке и реализации проектов по техническому перевооружению и развитию производства. Внедрение, поддержание Бережливого производства. Управление коллективом около 100 человек. НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ: Интересная работа в динамично развивающейся компании новаторе своей отрасли. Возможность реализовать себя как профессионала и эксперта. Оформление по ТК РФ в полном объеме (оплата отпусков, больничных, отчисления в социальные и пенсионный фонды). График работы 5/2 (понедельник-пятница). "Белая" заработная плата, достойный доход. Заработную плату готовы обсуждать индивидуально на личном собеседовании, принимая во внимание квалификацию кандидата. Предоставляется жилье в непосредственной близости от производства (г.Сальск) Для сотрудников из другого города - оплата аренды жилья. Дополнительные социальные льготы: корпоративное ПИТАНИЕ; использование корпоративного автомобиля для решения рабочих задач; корпоративная сотовая связь; профессиональное развитие (регулярные обучения, как внутренние, так и внешние); Через год работы: ДМС; Софинансирование обучений (как повышение квалификации по профессии, так и изучение иностранных языков и т.п.); Софинансирование членства в фитнес-клубах.