Требования к кандидату: Высшее профильное образование; Опыт работы в подборе персонала; Опыт управления персоналом; Опыт в обучении производственного персонала; Необходимые знания в области: методических материалов по управлению персоналом; состояния рынка труда и источников обеспечения предприятия кадрами; системами и методами оценки персонала; Стрессоустойчивость, организованность, самостоятельность в принятии решений, обладание лидерскими качествами. Функциональные обязанности: Разрабатывать внутренние стандарты компании в области подбора, адаптации и обучения персонала; Возглавлять работу по укомплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. Предлагаемые условия: Оформление в соответствии с ТК РФ; Уровень оплаты труда обсуждается с успешным кандидатом; Достойный соц.пакет, согласно коллективному договору предприятия.