Быть Руководителем отдела персонала и корпоративной культуры - это значит быть партнером Управляющего Торгового центра в области работы с персоналом. Менеджер на этой должности обеспечивает: Совместно с Управляющим торговым центром принятие решений, связанных с персоналом; Участие в пилотировании проектов и внедрении изменений; Управление организационной структурой ТЦ и затратами на персонал; Рекрутмент и процесс адаптации персонала: планирование вакансий, контроль текучести, организация и проведение центров оценки; Организацию и поддержание ежегодного процесса оценки эффективности персонала; Планирование, организацию и контроль процесса обучения в ТЦ; Формирование и управление кадровым резервом, карьерное планирование, формирование ИПР; Оказание поддержки сотрудникам по HR вопросам, в том числе в развитии и профессиональном росте; Анализ и аудит существующих процессов в торговом центре; Своевременную внутреннюю коммуникацию, работу по развитию и поддержанию корпоративных ценностей; Развитие и укрепление корпоративной культуры, формирование и поддержание бренда работодателя; Эффективный социальный диалог: управление трудовыми рисками, контроль и предотвращение трудовых споров; Соблюдение ТК РФ, политик и процедур компании; Взаимодействие с государственными органами власти. Требования: Высшее образование; Опыт работы на аналогичной должности; Знание ТК РФ; Способность успешно работать в режиме многозадачности и умение расставлять приоритеты; Навык эффективной коммуникации; Гибкость и открытость к изменениям; Умение выстраивать доверительные отношения с разными уровнями сотрудников Стратегическое и аналитическое мышление; Высокая клиентоориентированность, проактивность. Мобильность на уровне региона и готовность к командировкам являются преимуществом Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность смены - 8 часов; Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании; Полис ДМС, возможность прикрепить родственников к корпоративному тарифу; Страхование от несчастного случая и болезней; Бесплатное питание в корпоративной столовой; Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности; Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании; Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы; Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнеров. Если Вы готовы работать в команде единомышленников и поддерживать дух предпринимательства, то мы будем рады получить Ваше резюме.