В компанию требуется руководитель отдела в г. Ростов-на-Дону.Здравствуй, будущий коллега Мы компания KIT STROY - занимаемся строительством, имеем свой парк новой спецтехники. Мы молодая компания. Молодая по духу и напору энергии, по стремлению осваивать новые технологии и рынки, искать неожиданные подходы в решении самых разнообразных вопросов. Мы активные, гибкие, современные. Мы быстро растём и развиваемся. У нас большие амбиции и возможности. В связи с большим спросом на услуги спецтехники, мы ИЩЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (направление - аренда спецтехники). Мы предлагаем: Работаем в современном офисе в центре г. Ростов-на-Дону; Имеем своё маркетинговое агентство, которое генерит нам входящие заявки 24/7; Оклад + KPI, конкурсы, бонусы, + дополнительные поощрения за Подвиги на рабочем месте; Совокупный месячный доход верхним пределом не ограничен. Зависит от Вашей нацеленности на результат. Возможность даём. Условия обеспечиваем. Заинтересованы в том, кто нацелен минимум на 100 000 руб; Заряженная молодая команда; Проводим корпоративные мероприятия и оплачиваем корпоративный отдых; Выдаём мобильный телефон и оплачиваем мобильную связь; График работы: пн-пт с 9:00 до 18:00 (5/2). Что нам важно: - Вы имеет опыт работы в продажах не менее трех лет, а также успешный опыт руководства отделом продаж не менее одного года; - Вы амбициозны, обладаете лидерскими качествами, коммуникабельны и хотите неограниченно хорошо зарабатывать; - Вы умеете вдохновлять подчиненных на результат, мотивировать на успех; - Требовать выполнения показателей Вы также умеете. Требования: - опыт работы в сфере продаж не менее трех лет; - опыт управления персоналом, создания крепкой команды; - понимание этапов продаж, умение оказать помощь менеджерам в закрытии сделок; - навыки ведения переговоров; - лидерские качества, амбициозность, инициативность, активность, нацеленность на результат, стремление сделать хорошо любое дело, высокий уровень мотивации; - знание основных видов, типов и классификаций спецтехники ОБЯЗАТЕЛЬНО. Обязанности: - ставить цели и задачи, планировать работу, контролировать выполнение зада сотрудниками; - планировать отчетность внутри отдела; - проводить регулярный анализ продаж в рамках зоны ответственности; - разрабатывать и предлагать мероприятия по увеличению продаж и оптимизации работы отдела; - участвовать в переговорах с крупными и сложными клиентами; - участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников отдела (поиском занимается HR-отдел)