Требования: Оконченное высшее образование (приветствуется "Управление персоналом", "Психология"); Приветствуется опыт работы в крупных производственных компаниях; Позитивный настрой, умение общаться с людьми и находить к ним подход; Высокий уровень коммуникации и эмпатии, ответственности; ориентация на результат, самоорганизованность; креативное мышление; сообразительность и умение быстро ориентироваться в ситуации; дипломатичность; инициативность (постоянно искать новые идеи для поиска сотрудников), умение "продавать" вакансию кандидату; Опыт работы на позиции HR-менеджера обязателен; Знание и практическое владение методами подбора и оценки кандидатов; Знание методов интервью, навыки определения компетенций; Желание повышать свой профессиональный уровень и развиваться в сфере HR; Обязанности: Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных и онлайн видео-интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва, оценка профессиональных качеств кандидатов, вывод сотрудника на работу; Работа с различными источниками привлечения персонала; Взаимодействие с руководителями отделов; Взаимодействие с вузами: организация практики для студентов; создание кадрового резерва; участие в "Днях открытых дверей"/ Развитие HR-бренда: EVP (формирование имиджа привлекательного работодателя во внутренней и внешней среде) Участие в создании единого информационного поля в рамках предприятия, повышение эффективности внутрикорпоративных коммуникаций, внутренний и внешний PR компании. Ведение телеграм-канала компании; Участие в разработке и подготовке презентаций о компании/вакансиях; Участие в подготовке и проведении внутренних конкурсов; Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций между сотрудниками; Участие в организации корпоративных мероприятий и мероприятий по построению команды; Анкетирование/Опрос сотрудников с целью оценки вовлеченности и удовлетворённости персонала; Взаимодействие с сотрудниками во время испытательного срока, оценка обратной связи; Сопровождение адаптации персонала; Участие в обучении, адаптации и развитии персонала, отслеживание результатов и показателей сотрудников; Составление графика обучения персонала; Организация мероприятий (обучение, семинары, тренинги); Разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования труда; Мониторинг состояния рынка труда, обзор зарплат по вакансиям; Ведение установленной отчётности в Excel и Битрикс (текучесть персонала и пр.), в том числе ведение и анализ отчетности по воронке рекрутинга Условия: Условия: Постоянная работа на территории работодателя (Вавилова, ост. Радиаторный) Работа в стабильной, динамично развивающейся компании Официальное оформление по ТК РФ (белая заработная плата, отпуск, больничный) Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц Оформление полиса ДМС, после прохождения испытательного срока Оформление полиса ДМС для члена семьи или Клубная карта в спорт.клуб Частичная компенсация ипотечных процентов График работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 Молодой, дружный коллектив, корпоративные мероприятия