Обязанности:Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персоналаДокументационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделенийДокументационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделенийПодготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделенийКонтроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателейСогласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключениюПодготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикамВыполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделенийТребования:Кадровая политика организацииМетоды анализа количественного и качественного состава персоналаФормы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персоналаСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуЛокальные нормативные акты организации в области управления персоналомЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияОсновы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лицЦели и стратегия развития организацииМетоды управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективностиАнализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделенийПрименять методы анализа бизнес-процессов организацииОпределять программы достижения целей и решения задач подразделенийПроводить аудит системы управления персоналомПроводить контроллинг системы управления персоналомКонтролировать бюджет на персонал и управление расходами на персоналОрганизовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключениюОрганизовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документациюКонтролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услугПроводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персоналаВести деловую перепискуРаботать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделенийОбеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделенийОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииСоблюдать нормы этики делового общения