заместитель начальника почтового отделения

З/П договорная
Размещено 17 марта


Обязанности:АО «Почта России» входит в перечень системообразующих организаций российской экономики в отрасли связи. Нас более 300 000 человек. И мы стремимся к тому, чтобы сделать Почту России клиентоориентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг. Заместитель начальника отделения почтовой связи вместе с начальником отвечает за работу всего отделения: от организации работы сотрудников отделения до взаимодействия с органами государственной власти. Эта работа для тех, кто ценит надежность, уверенность в будущем и профессиональное развитие.·         Осуществлять организацию и контроль оказания почтовых и финансовых услуг клиентам;·         Контролировать доставку печатной продукции до адресатов;·         Осуществлять организацию процесса сортировки, хранения и ротации почтовых отправлений;·         Работать с товарно-материальными ценностями;Вести документооборот и финансовую отчетность по итогам деятельности.Требования:·         Опыт на руководящей должности не менее 6 месяцев;·         Знание офисных программ – Word, Excel, умение пользоваться электронной почтой;·         Стрессоустойчивость;·         Будет плюсом опыт работы в банковской, страховой сфере, мобильной рознице или ритейле.Будет плюсом, если у вас есть личная медицинская книжка.Детали вакансии:·         Почта России – надежный и ответственный работодатель.·         Заработная плата  дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);·         Официальное оформление с первого дня работы;·         Возможность работать рядом с домом;·         Оплачиваемые больничные и отпуска;·         Возможность карьерного роста и профессионального развития;·         Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;·         Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;·         Новогодние подарки для детей;·         Корпоративная пенсионная программа;·         Корпоративные спортивные мероприятия и секции;·         Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;·         Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.