Открыта вакансия "менеджер" в г. Рязань.Мы группа компаний Армада. За плечами более 20 лет успешной работы Наши магазины Tele2, МТС, Beeline, МегаФона и YOTA и магазины собственных брендов представлены уже в 20 регионах от Запада до Востока России. На эту роль мы готовы рассмотреть кандидатов без опыта в подборе, но с большим желанием строить карьеру в HR, готовых много общаться и вести коммуникации в разных каналах. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: Ведение полного цикла подбора персонала (составление профиля вакансии, размещение на различных работных сайтах, отбор кандидатов, предоставление своевременной обратной связи, взаимодействие с руководителями подразделений); Массовый подбор кандидатов на линейные позиции (продавец-консультант, руководитель магазина); Отбор кандидатов посредством телефонного интервью, координация последующих этапов собеседований; Определение каналов поиска персонала; Поиск нестандартных источников размещения вакансии; Ведение отчетности (воронка по персоналу, мониторинг заработной платы, составление отчета по текучести персонала). ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Возможность влиять на свой заработок и получать от 56 000 . Доход складывается из оклада и премии по результатам работы; Официальное оформление с первого дня по ТК РФ; График работы 5/2, (СБ, ВС выходные), с 9:00 до 18:00; Удаленная работа; Помощь на всех этапах от опытного наставника и просто коллег, которые всегда помогут; Возможность повышения компетенций за счет компании; Оплата сотовой связи и корпоративные скидки на ассортимент компании. ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ: Имеешь опыт работы с аналогичным функционалом от 6 мес. (желательно); Уверенный пользователь ПК; Грамотная устная и письменная речь; Огромное желание развиваться в сфере рекрутинга; Позитивное отношение к жизни и активная жизненная позиция; Будет преимуществом, если у вас есть опыт работы в колл-центре, либо в продажах. НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА: Работа в крупной растущей Компании; Возможность карьерного роста как по горизонтали, так и по вертикали (ведущий специалист, руководитель); Система Грейдов, которая, с увеличением компетенций и опыта, позволяет увеличивать свою заработную плату; Товар по цене для сотрудника новинки можно брать и у себя в Компании по привлекательным ценам; Лояльное, адекватное руководство, которое слышит и учитывает мнения своих сотрудников. Мы считаем, что отдел персонала это одно из самых важных подразделений в компании, а подбор и оценка персонала интересный процесс, который помогает компании расти и развиваться. Если ты целеустремленный, активный и любишь интересные задачи, то тебе к нам в команду Мы ставим перед собой амбициозные цели и ищем тех, кто с удовольствием возьмется за их реализацию вместе с нами.